最先端のキャリア心理学を
キャリアの専門家向けに大学院レベルの講義スタイルで学ぶ

 

 

時代とともに変化するリーダーシップを模索し続けるために

 

munelaboプログラムの第1弾となる、「最先端のキャリア心理学 1」では女性とリーダーシップについて、これまでに提唱されてきた定義や理論の変遷とともに最新の研究動向を明らかにし、リーダーの役割や日本企業で女性リーダーが少ない根拠などを講義します。これらの講義を踏まえた上で、国内海外を問わず特に注目すべき理論や論文を紹介しながら、今後の研究展望について解説。また、論文をより深く理解するために必要な統計知識（尺度・統計など）も分かりやすくレクチャーします。
本講座では、キャリアの専門家が女性リーダーをつくるメリット、女性が活躍しやすい組織づくり、男女の差を理解したうえでそれぞれが必要とするリーダーシップを模索し続けることや、組織で指導力や統率力を発揮するための研鑽を積み、習得知識が磨かれることを目指します。

 

 

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この講座が対象としている方

◎ キャリアコンサルタント
◎ キャリアカウンセラー
◎ その他キャリア関連の有資格者
◎ 企業の人事・教育関連部門・人材開発部門
◎ 公的就業支援機関
◎ 人材紹介・人材派遣業

 

 

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このような方にぴったり

◎ もっと価値のあるコンサルティングを提供したい
◎ 学術的な理論や方法に基づくカウンセリングをしたい
◎ エビデンスベースで思考できるようになりたい
◎ 新しい理論を学びたい
◎ 自分の専門性をブラッシュアップしたい
◎ 部下や上司のマネジメントで困っている
◎ 女性リーダーの育成に悩んでいる

 

 

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このような疑問・課題をお持ちの方

◎ リーダーシップとは何か？
◎ リーダーシップとマネジメントの違いとは？
◎ 男性は女性よりリーダーに適しているのか？
◎ リーダーとして同じくらい有能な女性がいても、男性に決めている？
◎ 女性は「リーダーになりたい」という意欲があるのか？
◎ 女性はリーダーになる自信が男性に比べて低い？
◎ 女性らしさはリーダーに相応しくない？

 

 

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当日の受講フロー

◎ 19:30　　　　　開始
◎ 19:30 ー 19:40　ご挨拶・レジュメのご説明
◎ 19:30 ー 20:25　講義 1
◎ 20:25 ー 20:35　休憩（5分）
◎ 20:35 ー 21:30　講義 2
◎ 21:30 ー 22:00　質疑応答
◎ 22:00　　　　　終了

 

・開始15分前よりログインいただけます。順番に受付（ご本人様確認）を行います。
・開始5分前までに受付を行なっていただけますようお願いいたします。
・受講後は期間限定でアーカイブが視聴いただけます。
・当日受講できなかった場合もアーカイブ視聴が可能です。

 

 

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DAY1｜第１回　2021年9月24日（金） 19:30 – 22:00

リーダーシップ研究：主要理論の変遷と女性のリーダーシップ

 

キャリア心理学においてリーダーシップというテーマは、多くの研究者が精力的に取り組み、質量ともに研究成果が充実している分野です。この講座では、主要なリーダーシップ理論について解説し、理論の変遷とリーダー像の変化および現代社会が求めるリーダーについて考察します。さらに女性のリーダーシップに関する主要な理論と研究知見も取り上げ、その特徴を明らかにします。

 

■■■概要■■■

（1）リーダーシップ理論の時代的変遷

（2）主要なリーダーシップ理論に関する解説

①リーダーシップの特性理論

②リーダーシップの行動理論

③リーダーシップの状況理論

④サーバントリーダーシップ

⑤変革型リーダーシップ・・・この理論が研究を変革した？

（3）リーダー像は時代とともにマッチョからアンドロジニーへ

（4）女性のリーダーシップ研究は遅れて始まったが、急速に進展している

 

■■■書籍紹介■■■

◎本講座で紹介する英文の書籍や論文は日本語で解説を行います。

・Northouse 著

LEADERSHIP ： THEORY & PRACTICE （2020年出版）

・Burns 著

TRANSFORMING LEADERSHIP（2018年出版）

・Goethals & Hoyt 編

WOMEN AND LEADERSHIP（2017年出版）

 

 

 

■■■尺度紹介■■■

・オハイオ大学リーダーシップ尺度【日本語版】

（LBDQ：Leadership Behavior DescriptionQuestionnaire）

・サーバントリーダーシップ尺度【日本語版】

  （SLS：Servant Leadership Scale）

・変革型リーダーシップ尺度【日本語版】

（MLQ：Multiple Leadership Questionnaire）

 

 

DAY2｜第２回 　2021年10月8日（金）19:30 – 22:00

女性のリーダーシップに関する理論と男女のリーダーシップ比較

 

この講座では、女性のリーダーシップに関する主要な理論を概観し、関係する重要論文を紹介します。また、この領域での主要な命題である「男女のリーダーシップスタイルは異なるのか」「リーダーとしての有効性には男女差があるのか」について、著名な研究者たちが実証研究に基づき、どのような結論を導き出しているのかを解説します。加えて、男女差を分析するために活用されているメタ分析を理解するための基礎知識も提供します。

 

■■■概要■■■

（1）ジェンダーステレオタイプ理論  （Schein, 1973;  Heilmanら, 2004） 

男性とリーダーのステレオタイプは似ているが、女性とリーダーは似ていない？

（2）性役割不一致理論  （Eagly, 2003）

社会が女性に求める役割(家事・育児など)と女性がリーダーになることが一致しない

（3）ジェンダー類似性仮説  （Hyde, 2005）

男女の心理特性にはあまり差がみられず、一般に予想されるより類似している

（4）社会的ネットワーク理論  （Elyら, 2011）

女性には職場での情報が乏しいなどの、女性が置かれた社会的状況が障壁である

（5）リーダーシップスタイルと効果の男女比較  （Eagly, 1995）

男女のリーダーシップスタイルやリーダーシップ効果はどのくらい差があるのか

 

■■■論文紹介■■■

◎本講座で紹介する英文の書籍や論文は日本語で解説を行います。

・Hyde 著

GENDER SIMILARITIES（APA Handbook of the Psychology of Women 129-143頁　2018年掲載）

・Ely, Ibarra, & Kolb 著

WOMEN RISING ： THE UNSEEN BARRIERS（Harvard Business Review 2013年掲載）

・Paustian-Underdahl, Walker, & Woehr 著

GENDER AND PERCEPTIONS OF LEADERSHIP EFFECTIVENESS（Journal of Applied Psychology  99巻 1129–1145頁　2014年掲載）

 

■■■尺度紹介■■■

・メタ分析の基礎知識

 

 

 

DAY3｜第３回 　2021年10月22日（金）19:30 – 22:00

女性のリーダーシップを理解するためのキーコンセプト

 

これまでに、女性のリーダーシップをより適切に理解するためのコンセプト（概念）として、アンコンシャスバイアスやアンビバレントセクシズム、ステレオタイプ脅威などが提唱されています。また、ガラスの天井、キャリアの迷宮など、女性のリーダーシップを特徴づけるメタファー（比喩）も提示されてきました。この講座では、キーコンセプトとメタファーから女性のリーダーシップの特徴について理解を深めます。

 

■■■概要■■■

（1）アンコンシャスバイアス（無意識の認知的歪み）

女性リーダーに対するステレオタイプ認知と二重の偏見

（2）アンビバレントセクシズム（両価的性差別）（Glick & Fisk,1996）

敵対的差別vs好意的差別

（3）ステレオタイプ脅威と女性のリーダーシップ（Ｈoyt & Murphy,2016）

（4）女性のリーダーシップを表すメタファー

ガラスのメタファー（ガラスの天井、ガラスの崖、ガラスの壁、ガラスのエスカレータ）

ガラスの天井からキャリアの迷宮へ

 

■■■論文紹介■■■

◎本講座で紹介する英文の書籍や論文は日本語で解説を行います。

・Glick & Fisk 著

AMBIVALENT SEXISM REVISITED（Psychology of Women Quarterly, 35巻, 530-535頁　2011年掲載）

・Hoyt & Murphy 著

MANAGING TO CLEAR THE AIR：STEREOTYPE THREAT, WOMEN AND LEADERSHIP（Women, and Leadership. The Leadership Quarterly, 27巻, 387-399頁　 2016年掲載）

 

■■■書籍紹介■■■

・Eagly ＆ Carli 著

THROUGH THE LABYRINTH （2007年出版）

 

 

■■■尺度紹介■■■

・性役割尺度【日本語版】（BSRI:Bem Sex Role Inventory）
・女性管理職に対する態度尺度【日本語版】（WAMS：Women as Managers Scale）
・両価的性差別尺度【日本語版】（Ambivalent Sexism Scale）